Neue Kitaleitungen arbeiten wir mit einem mehrstufigen Verfahren systematisch in ihre neuen Aufgaben ein. Eine wichtige Rolle spielt dabei - neben dem regelmäßigen Austausch mit Ihrer Regionalleitung - Ihre persönliche Mentorin oder Ihr Mentor: Eine erfahrene Kitaleitung aus einem anderen Haus, die Sie im ersten Jahr begleitet und Ihnen die vielen kleinen und großen Fragen der Anfangszeit beantwortet. In Führungswerkstätten für Leitungen und Stellvertretungen geht es um Themen wie die eigene Führungshaltung und Teamentwicklung. Das Tandem-Coaching für neu entstandene Leitungsteams ist ein Angebot für Kitaleitung und Stellvertretung, um sich kennenzulernen und über ihre Zusammenarbeit zu verständigen.

Grundgedanke unserer Unternehmenskultur ist die Partizipation: Von Kindern und ihren Familien, aber auch von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern. Das hat konkrete Folgen für das Führungsverhalten von Kitaleitungen und eröffnet ihnen die Gelegenheit, sich mit eigenen Ideen in die Gestaltung unseres Trägers einzubringen. Beispielsweise in unseren AGs „Partizipation von Kindern“ und „Partizipation von Mitarbeitenden“ oder in der Steuergruppe, die unsere jährlichen Entwicklungswerkstätten vorbereitet.

Die Aufgaben von Kitaleitungen sind hochkomplex und anspruchsvoll. Umso wichtiger ist es, Ansprechpartner*innen für den fachlichen Austausch zu haben. Unsere 56 Kitas sind in fünf Regionen mit zehn bis 15 in der Regel benachbarten Kitas unterteilt. Diese Verbünde treffen sich regelmäßig vor Ort in einer Kita oder via Zoom zum Austausch und fachlichen Diskurs. Ihnen stehen unsere Bereichsleiter*innen Kita sowie die Fachberater*innen unserer Akademie Kindergärten City beratend zur Seite. Und auch in unseren AGs haben Kitaleitungen Gelegenheit zum Austausch. Denn wer sich kennt, kann jederzeit zum Telefon greifen, wenn er Fragen hat oder konkrete Hilfe braucht.

Pädagog*innen, die bislang noch nicht als Kitaleitung oder stellvertretende Kitaleitung tätig waren, können sich im Rahmen unserer einjährigen Weiterbildung zur qualifizierten Kitaleitung das fachliche Rüstzeug aneignen. Innerhalb eines Jahres setzen sie sich in elf berufsbegleitenden Modulen intensiv mit Themen wie Personalführung, Kritik- und Konfliktmanagement, Organisations- und Qualitätsentwicklung oder der partnerschaftlichen Elternarbeit auseinander. Nach 253 Stunden mündet die Weiterbildung in eine sehr praxisnahe Abschlussarbeit.

Auch für Kitaleitungen entwickelt sich das Spektrum ihrer Aufgaben ständig weiter. Damit Sie Ihren Aufgaben jederzeit gut gewachsen sind und sich fachlich wie persönlich weiterentwickeln können, bieten wir Ihnen individuell auf Ihre Bedürfnisse abgestimmte Fort- und Weiterbildungen an. Sprechen Sie uns an!

Wir sind ein Eigenbetrieb des Landes Berlin und können unseren Mitarbeitenden alle Vorzüge des öffentlichen Dienstes bieten: Unbefristete Arbeitsverträge mit geregelten und familienfreundlichen Arbeitszeiten, wahlweise in Voll- oder Teilzeit. Bezahlung nach Tarif (TV-L) mit regelmäßigen Gehaltssteigerungen. 30 Tage Urlaub pro Jahr. Zusätzliche betriebliche Altersvorsorge. Gesundheitsmanagement. Und falls es doch mal zu Konflikten kommen sollte, steht Ihnen eine starke Beschäftigtenvertretung beratend zur Seite.

Wenn Sie mit Berufserfahrung außerhalb des öffentlichen Dienstes zu uns kommen, prüfen wir in jedem Einzelfall, ob diese Erfahrungen für Ihre Tätigkeit bei uns relevant sind. Wenn die im Tarifrecht genannten Voraussetzungen erfüllt sind, können wir Ihre relevante Berufserfahrung voll anerkennen und Sie von Beginn an die diejenige Erfahrungsstufe des TV-L eingruppieren, die Ihren Erfahrungen entspricht. Das ist nicht überall im öffentlichen Dienst üblich und macht sich für Sie in Heller und Pfennig deutlich bezahlt. Mehr zu diesem Thema finden Sie in unseren FAQ unter dem Punkt "Wie hoch ist mein Gehalt?"

Wenn's ganz schnell gehen soll: Die aktuelle Tariftabelle des TV-L finden Sie hier.

Wie alle Mitarbeiter*innen von Kindergärten City profitieren Sie auch als Kitaleitung von der betrieblichen Altersvorsorge des öffentlichen Dienstes, der VBL. In sie zahlen Sie als Arbeitnehmer*in und wir als Arbeitgeber monatliche Beiträge ein. Je länger Sie im öffentlichen Dienst tätig sind, desto höher fällt die Zusatzrente aus, die Sie bei Renteneintritt erwartet. Nähere Informationen finden Sie unter www.vbl.de

Als Kitaleitung können Sie sich bei uns bewerben, wenn Sie

• eine sozialpädagogische Fachkraft im Sinne von § 10 KitaFöG und § 11 Abs. 2 VOKitaFöG mit mindestens zweijähriger Berufserfahrung im sozialpädagogischen Bereich sind und über

• eine Zusatzqualifikation für die Leitungstätigkeit in sozialen Einrichtungen oder

• nachgewiesene Fortbildungen im Bereich Leitung/Führung oder

• mehr als zwei Jahre Leitungserfahrung im Bereich Kindertagesstätten

verfügen.

Welche Anforderungen für die Bewerbung um eine Leitungsposition erfüllt sein müssen, hängt von den Gegebenheiten der betreffenden Kita ab und wird in der Stellenausschreibung näher definiert.