Aufgabengebiet

Sie werden verantwortlich sein für die Entwicklung und Implementierung

• von Personalstrategien
• von Personalgewinnungs- und bindungsstrategien
• eines Employer Branding
• eines digitalen Bewerbungsmanagements

Ihr Aufgabenbereich umfasst weiterhin

• Erstellung von Anforderungsprofilen, Stellenbeschreibungen, sowie die Erstellung und Veröffentlichung von Stellenausschreibungen
• Bewerbungsmanagement und Steuerung von Auswahlprozessen und Auswahlverfahren
• Koordination von Personalentwicklung

Unser Angebot

• sinnstiftende Aufgaben, die eigeninitiatives Gestalten nicht nur ermöglichen, sondern erfordern
• vielfältige Möglichkeiten persönlicher Weiterentwicklung im Rahmen anspruchsvoller Weiterbildungen
• Vergütung gemäß TV-L in der Entgeltgruppe 11 (Bewertungsvermutung). Es erwartet Sie ein monatliches Bruttogehalt zwischen 3.490 und 5.166 Euro je nach Berufserfahrung.
• Bei der Einordnung in die Erfahungsstufe prüfen wir individuell, inwieweit wir Ihre relevante Berufserfahrung außerhalb des öffentlichen Dienstes anerkennen können.
• tarifliche Leistungen im Rahmen des TV-L (inkl. jährliche Sonderzahlung und betriebliche Altersvorsorge)
• BVG-Jobticket
• familienfreundliche Gestaltung Ihrer Arbeitszeit und Unterstützung bei der Suche nach einem Kitaplatz für Ihre Kinder in einer unserer Kitas

Formale Anforderungen

• einschlägiger (Fach-) Hochschulabschluss mit Schwerpunkt Personalwesen oder vergleichbare Qualifikationen und Erfahrungen
• Erfahrungen im Personalmanagement

Fachliche und außerfachliche Kompetenzen

• ... entnehmen Sie bitte dem ausführlichen Anforderungsprofil, das Sie hier einsehen können.

Interesse?

Dann freuen wir uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung mit folgenden Unterlagen:

• ein tabellarischer Lebenslauf
• eine Kurzbeschreibung der bisherigen beruflichen Tätigkeiten
• eine Beschreibung der Motivation für die Bewerbung inkl. der eigenen Vorstellungen zur ausgeschriebenen Tätigkeit
• ein aktuelles Zeugnis
• für Bewerber*innen aus dem öffentlichen Dienst: eine aktuelle dienstliche Beurteilung und die Einverständniserklärung zur Einsichtnahme in die Personalakte