Kitaleitung

Was erwartet Sie bei uns?

Eine Kita zu leiten, kommt heute dem Management eines mittelgroßen Betriebes gleich: Das Aufgabenspektrum reicht von der Personalentwicklung und Ausbildung von „Berufsbegleitenden“ über die Budgetverwaltung und Begleitung von Baumaßnahmen bis zur Weiterentwicklung des pädagogischen Konzepts und der Zusammenarbeit mit Eltern und dem Träger. Wir wissen, wie anspruchsvoll diese Aufgaben sind und welch große Verantwortung sie mit sich bringen. Deshalb unterstützen wir unsere Leitungskräfte mit einer Vielzahl von Maßnahmen.

Mit unserem Einarbeitungskonzept, dem Mentoring, unseren Führungswerkstätten und weiteren, individuellen Fortbildungsmöglichkeiten unterstützen wir Ihre fachliche und persönliche Weiterentwicklung, damit Sie sich Ihren Aufgaben jederzeit gut gewachsen fühlen können. Gleichzeitig sind Sie als Kitaleitung bei Kindergärten City Teil eines stabilen, kollegialen Netzwerks, in dem regelmäßiger Austausch und gegenseitige Beratung großgeschrieben werden. Ihre Ideen können Sie nicht nur in Ihrer Kita, sondern auch in AGs und Gremien auf Trägerebene einbringen und so an der Weiterentwicklung unseres Betriebes aktiv mitwirken.

Klingt gut für Sie? Willkommen im Team!

Was bieten wir Ihnen an?

Einarbeitung und Begleitung

Neue Kitaleitungen arbeiten wir mit einem mehrstufigen Verfahren systematisch in ihre neuen Aufgaben ein. Eine wichtige Rolle spielt dabei - neben dem regelmäßigen Austausch mit Ihrer Regionalleitung - Ihre persönliche Mentorin oder Ihr Mentor: Eine erfahrene Kitaleitung aus einem anderen Haus, die Sie im ersten Jahr begleitet und Ihnen die vielen kleinen und großen Fragen der Anfangszeit beantwortet. In Führungswerkstätten für Leitungen und Stellvertretungen geht es um Themen wie die eigene Führungshaltung und Teamentwicklung. Das Tandem-Coaching für neu entstandene Leitungsteams ist ein Angebot für Kitaleitung und Stellvertretung, um sich kennenzulernen und über ihre Zusammenarbeit zu verständigen.

Mitbestimmung

Grundgedanke unserer Unternehmenskultur ist die Partizipation: Von Kindern und ihren Familien, aber auch von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern. Das hat konkrete Folgen für das Führungsverhalten von Kitaleitungen und eröffnet ihnen die Gelegenheit, sich mit eigenen Ideen in die Gestaltung unseres Trägers einzubringen. Beispielsweise in unseren AGs „Partizipation von Kindern“ und „Partizipation von Mitarbeitenden“ oder in der Steuergruppe, die unsere jährlichen Entwicklungswerkstätten vorbereitet.

Fachlicher Austausch

Die Aufgaben von Kitaleitungen sind hochkomplex und anspruchsvoll. Umso wichtiger ist es, Ansprechpartner*innen für den fachlichen Austausch zu haben. Unsere 56 Kitas sind in fünf Regionen mit zehn bis 15 in der Regel benachbarten Kitas unterteilt. Diese Verbünde treffen sich einmal monatlich mit ihrer zuständigen Regionalleitung zum Austausch und fachlichen Diskurs. Derzeit im Aufbau befindet sich unser Wissensmanagement CITYpedia, das zukünftig schnelle Antworten auf immer wieder auftauchende Fragen des Kitaleitungsalltags bieten soll. Und auch in unseren AGs und Entwicklungswerkstätten haben Kitaleitungen Gelegenheit zum Austausch. Denn wer sich kennt, kann jederzeit zum Telefon greifen, wenn er Fragen hat oder konkrete Hilfe braucht.

Qualifikation

Pädagog*innen, die bislang noch nicht als Kitaleitung oder stellvertretende Kitaleitung tätig waren, können sich im Rahmen unserer einjährigen Weiterbildung zur qualifizierten Kitaleitung das fachliche Rüstzeug aneignen. Innerhalb eines Jahres setzen sie sich in elf berufsbegleitenden Modulen intensiv mit Themen wie Personalführung, Kritik- und Konfliktmanagement, Organisations- und Qualitätsentwicklung oder der partnerschaftlichen Elternarbeit auseinander. Nach 253 Stunden mündet die Weiterbildung in eine sehr praxisnahe Abschlussarbeit.

Fort- und Weiterbildungen

Auch für Kitaleitungen entwickelt sich das Spektrum ihrer Aufgaben ständig weiter. Damit Sie Ihren Aufgaben jederzeit gut gewachsen sind und sich fachlich wie persönlich weiterentwickeln können, bieten wir Ihnen individuell auf Ihre Bedürfnisse abgestimmte Fort- und Weiterbildungen an. Sprechen Sie uns an!

Sicherheit

Wir sind ein Eigenbetrieb des Landes Berlin und können unseren Mitarbeitenden alle Vorzüge des öffentlichen Dienstes bieten: Unbefristete Arbeitsverträge mit geregelten und familienfreundlichen Arbeitszeiten, wahlweise in Voll- oder Teilzeit. Bezahlung nach Tarif (TV-L) mit regelmäßigen Gehaltssteigerungen. 30 Tage Urlaub pro Jahr. Zusätzliche betriebliche Altersvorsorge. Gesundheitsmanagement. Und falls es doch mal zu Konflikten kommen sollte, steht Ihnen eine starke Beschäftigtenvertretung beratend zur Seite.

Altersvorsorge

Wie alle Mitarbeiter*innen von Kindergärten City profitieren Sie auch als Kitaleitung von der betrieblichen Altersvorsorge des öffentlichen Dienstes, der VBL. In sie zahlen Sie als Arbeitnehmer*in und wir als Arbeitgeber monatliche Beiträge ein. Je länger Sie im öffentlichen Dienst tätig sind, desto höher fällt die Zusatzrente aus, die Sie bei Renteneintritt erwartet. Nähere Informationen finden Sie unter www.vbl.de

Was sollten Sie mitbringen?

Qualifikationen

Als Kitaleitung können Sie sich bei uns bewerben, wenn Sie

  • eine sozialpädagogische Fachkraft im Sinne von § 10 KitaFöG und § 11 Abs. 2 VOKitaFöG mit mindestens zweijähriger Berufserfahrung im sozialpädagogischen Bereich sind und über

  • eine Zusatzqualifikation für die Leitungstätigkeit in sozialen Einrichtungen oder

  • nachgewiesene Fortbildungen im Bereich Leitung/Führung oder

  • mehr als zwei Jahre Leitungserfahrung im Bereich Kindertagesstätten

verfügen.

Anforderungen

Welche Anforderungen für die Bewerbung um eine Leitungsposition erfüllt sein müssen, hängt von den Gegebenheiten der betreffenden Kita ab und wird in der Stellenausschreibung näher definiert.


Lernen Sie unsere Kitas kennen

 

Hansa-Ufer 3

Bezirk: Tiergarten
Anzahl der Kinder: 100
Päd. Fachkräfte: 14

 

Lehrter Straße 40

Bezirk: Tiergarten
Anzahl der Kinder: 74
Päd. Fachkräfte: 10

 

Ghanastraße 13

Bezirk: Wedding
Anzahl der Kinder: 75
Päd. Fachkräfte: 10

 

Stettiner Straße 21 - 23

Bezirk: Wedding
Anzahl der Kinder: 147
Päd. Fachkräfte: 34

 

Ackerstraße 60

Bezirk: Wedding
Anzahl der Kinder: 130
Päd. Fachkräfte: 19

 

Lobeckstraße 11

Bezirk: Kreuzberg
Anzahl der Kinder: 135
Päd. Fachkräfte: 18

 

Urbanstraße 62

Bezirk: Kreuzberg
Anzahl der Kinder: 90
Päd. Fachkräfte: 12

 

Wilhelmstraße 14 a

Bezirk: Kreuzberg
Anzahl der Kinder: 139
Päd. Fachkräfte: 21

Lernen Sie hier unsere Kitas kennen.


JOB-ALERT

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