Was erwartet Sie bei uns?
Eine Kita zu leiten, kommt heute dem Management eines mittelgroßen Betriebes gleich: Das Aufgabenspektrum reicht von der Personalentwicklung und Ausbildung von „Berufsbegleitenden“ über die Budgetverwaltung und Begleitung von Baumaßnahmen bis zur Weiterentwicklung des pädagogischen Konzepts und der Zusammenarbeit mit Eltern und dem Träger. Wir wissen, wie anspruchsvoll diese Aufgaben sind und welch große Verantwortung sie mit sich bringen. Deshalb unterstützen wir unsere Leitungskräfte mit einer Vielzahl von Maßnahmen.
Mit unserem Einarbeitungskonzept, dem Mentoring, unseren Führungswerkstätten und weiteren, individuellen Fortbildungsmöglichkeiten unterstützen wir Ihre fachliche und persönliche Weiterentwicklung, damit Sie sich Ihren Aufgaben jederzeit gut gewachsen fühlen können. Gleichzeitig sind Sie als Kitaleitung bei Kindergärten City Teil eines stabilen, kollegialen Netzwerks, in dem regelmäßiger Austausch und gegenseitige Beratung großgeschrieben werden. Ihre Ideen können Sie nicht nur in Ihrer Kita, sondern auch in AGs und Gremien auf Trägerebene einbringen und so an der Weiterentwicklung unseres Betriebes aktiv mitwirken.
Klingt gut für Sie? Willkommen im Team!
Diese Kitas suchen aktuell Mitarbeiter*innen wie Sie (1)
Wir haben die Kita, die zu Ihnen passt
Wenn Sie sich für das Arbeiten bei Kindergärten City interessieren, freuen wir uns darauf, Sie kennenzulernen.
Der Weg zum neuen Job ist bei uns ganz einfach und besteht aus vier Schritten:
1. Kita aussuchen: Unsere Suchfunktion zeigt Ihnen, welche unserer Kitas aktuell neue Kolleg*innen suchen.
2. Online-Bewerbung: Lassen Sie uns mit wenigen Klicks Ihre Unterlagen zukommen.
3. Die Kita Ihrer Wahl kennenlernen: Hospitieren Sie und lernen Sie die Kitaleitung in einem persönlichen Gespräch kennen.
4. Vertrag unterschreiben: Geschafft! Willkommen im Team von Kindergärten City.
Was bieten wir Ihnen an?
Einarbeitung und Begleitung
Neue Kitaleitungen arbeiten wir mit einem mehrstufigen Verfahren systematisch in ihre neuen Aufgaben ein. Eine wichtige Rolle spielt dabei - neben dem regelmäßigen Austausch mit Ihrer Regionalleitung - Ihre persönliche Mentorin oder Ihr Mentor: Eine erfahrene Kitaleitung aus einem anderen Haus, die Sie im ersten Jahr begleitet und Ihnen die vielen kleinen und großen Fragen der Anfangszeit beantwortet. In Führungswerkstätten für Leitungen und Stellvertretungen geht es um Themen wie die eigene Führungshaltung und Teamentwicklung. Das Tandem-Coaching für neu entstandene Leitungsteams ist ein Angebot für Kitaleitung und Stellvertretung, um sich kennenzulernen und über ihre Zusammenarbeit zu verständigen.
Mitbestimmung
Grundgedanke unserer Unternehmenskultur ist die Partizipation: Von Kindern und ihren Familien, aber auch von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern. Das hat konkrete Folgen für das Führungsverhalten von Kitaleitungen und eröffnet ihnen die Gelegenheit, sich mit eigenen Ideen in die Gestaltung unseres Trägers einzubringen. Beispielsweise in unseren AGs „Partizipation von Kindern“ und „Partizipation von Mitarbeitenden“ oder in der Steuergruppe, die unsere jährlichen Entwicklungswerkstätten vorbereitet.
Fachlicher Austausch
Die Aufgaben von Kitaleitungen sind hochkomplex und anspruchsvoll. Umso wichtiger ist es, Ansprechpartner*innen für den fachlichen Austausch zu haben. Unsere 56 Kitas sind in fünf Regionen mit zehn bis 15 in der Regel benachbarten Kitas unterteilt. Diese Verbünde treffen sich regelmäßig vor Ort in einer Kita oder via Zoom zum Austausch und fachlichen Diskurs. Ihnen stehen unsere Bereichsleiter*innen Kita sowie die Fachberater*innen unserer Akademie Kindergärten City beratend zur Seite. Und auch in unseren AGs haben Kitaleitungen Gelegenheit zum Austausch. Denn wer sich kennt, kann jederzeit zum Telefon greifen, wenn er Fragen hat oder konkrete Hilfe braucht.
Qualifikation
Pädagog*innen, die bislang noch nicht als Kitaleitung oder stellvertretende Kitaleitung tätig waren, können sich im Rahmen unserer einjährigen Weiterbildung zur qualifizierten Kitaleitung das fachliche Rüstzeug aneignen. Innerhalb eines Jahres setzen sie sich in elf berufsbegleitenden Modulen intensiv mit Themen wie Personalführung, Kritik- und Konfliktmanagement, Organisations- und Qualitätsentwicklung oder der partnerschaftlichen Elternarbeit auseinander. Nach 253 Stunden mündet die Weiterbildung in eine sehr praxisnahe Abschlussarbeit.
Fort- und Weiterbildungen
Auch für Kitaleitungen entwickelt sich das Spektrum ihrer Aufgaben ständig weiter. Damit Sie Ihren Aufgaben jederzeit gut gewachsen sind und sich fachlich wie persönlich weiterentwickeln können, bieten wir Ihnen individuell auf Ihre Bedürfnisse abgestimmte Fort- und Weiterbildungen an. Sprechen Sie uns an!
Sicherheit
Wir sind ein Eigenbetrieb des Landes Berlin und können unseren Mitarbeitenden alle Vorzüge des öffentlichen Dienstes bieten: Unbefristete Arbeitsverträge mit geregelten und familienfreundlichen Arbeitszeiten, wahlweise in Voll- oder Teilzeit. Bezahlung nach Tarif (TV-L) mit regelmäßigen Gehaltssteigerungen. 30 Tage Urlaub pro Jahr. Zusätzliche betriebliche Altersvorsorge. Gesundheitsmanagement. Und falls es doch mal zu Konflikten kommen sollte, steht Ihnen eine starke Beschäftigtenvertretung beratend zur Seite.
Gerechte Bezahlung
Wenn Sie mit Berufserfahrung außerhalb des öffentlichen Dienstes zu uns kommen, prüfen wir in jedem Einzelfall, ob diese Erfahrungen für Ihre Tätigkeit bei uns relevant sind. Wenn die im Tarifrecht genannten Voraussetzungen erfüllt sind, können wir Ihre relevante Berufserfahrung voll anerkennen und Sie von Beginn an die diejenige Erfahrungsstufe des TV-L eingruppieren, die Ihren Erfahrungen entspricht. Das ist nicht überall im öffentlichen Dienst üblich und macht sich für Sie in Heller und Pfennig deutlich bezahlt. Mehr zu diesem Thema finden Sie in unseren FAQ unter dem Punkt "Wie hoch ist mein Gehalt?"
Wenn's ganz schnell gehen soll: Die aktuelle Tariftabelle des TV-L finden Sie hier.
Altersvorsorge
Wie alle Mitarbeiter*innen von Kindergärten City profitieren Sie auch als Kitaleitung von der betrieblichen Altersvorsorge des öffentlichen Dienstes, der VBL. In sie zahlen Sie als Arbeitnehmer*in und wir als Arbeitgeber monatliche Beiträge ein. Je länger Sie im öffentlichen Dienst tätig sind, desto höher fällt die Zusatzrente aus, die Sie bei Renteneintritt erwartet. Nähere Informationen finden Sie unter www.vbl.de
Was sollten Sie mitbringen?
Qualifikationen
Als Kitaleitung können Sie sich bei uns bewerben, wenn Sie
eine sozialpädagogische Fachkraft im Sinne von § 10 KitaFöG und § 11 Abs. 2 VOKitaFöG mit mindestens zweijähriger Berufserfahrung im sozialpädagogischen Bereich sind und über
eine Zusatzqualifikation für die Leitungstätigkeit in sozialen Einrichtungen oder
nachgewiesene Fortbildungen im Bereich Leitung/Führung oder
mehr als zwei Jahre Leitungserfahrung im Bereich Kindertagesstätten
verfügen.
Anforderungen
Welche Anforderungen für die Bewerbung um eine Leitungsposition erfüllt sein müssen, hängt von den Gegebenheiten der betreffenden Kita ab und wird in der Stellenausschreibung näher definiert.