Quereinstieg in den Erzieher*innen-Beruf: Wie geht das?
Sie sind Ergotherapeut*in, Kunst- oder Grundschulpädagog*in, Kinderkranken- oder Heilerziehungspfleger*in oder haben eine andere Pädagogik nahe Ausbildung und möchten als pädagogische Fachkraft in einer Kita arbeiten? Dann steht Ihnen der Berufseinstieg als Quereinsteiger*in offen.
Der erste Schritt ist dabei eine Beratung durch die Kitaaufsicht. Sie wird mit Ihnen gemeinsam Ihren bisherigen Bildungs- und Berufsweg prüfen und Ihnen, wenn die Voraussetzungen erfüllt sind, die Anerkennung als Quereinsteiger*in erteilen. Diese wird mit individuellen Fortbildungsauflagen verbunden.
Sobald Sie die Anerkennung als Quereinsteiger*in haben, können Sie sich bei uns bewerben. In unserem Bewerbungsverfahren wollen wir Sie kennenlernen und stimmen mit Ihnen gemeinsam ab, welche unserer Kitas die Richtige für Ihren weiteren Weg ist. Als Quereinsteiger*in sind Sie vom ersten Arbeitstag an Teil des Kita-Teams. Sobald Sie Ihre Fortbildungsauflagen (in der Regel bei externen Bildungsträgern) erfüllt haben, können Sie bei der Senatsverwaltung für Bildung die Anerkennung als sozialpädagogische Fachkraft für Berliner Kindertagesstätten beantragen. Mit ihr sind Sie fortan – auch tarifrechtlich – den staatlich anerkannten Erzieher*innen gleichgestellt.
Detaillierte Informationen der Senatsverwaltung für Bildung zum Quereinstieg in den Erzieher*innenberuf können Sie auf dieser Website abrufen. Hier finden Sie u.a. eine Liste der anerkannten Berufsgruppen, die aber nicht vollständig ist – eine individuelle Beratung lohnt sich in jedem Falle. Auch enthält die Website die Kontaktdaten der Beratungsstelle für den Quereinstieg, bei der Sie einen Termin vereinbaren können.
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Schauen Sie sich doch mal unsere Stellenangebote an – vielleicht sind darunter welche, die Sie interessieren? Oder Sie abonieren unseren Job-Alert und lassen sich von uns informieren, wenn es neue Stellenangebote gibt.
Wir haben die Kita, die zu Ihnen passt
Wenn Sie sich für das Arbeiten bei Kindergärten City interessieren, freuen wir uns darauf, Sie kennenzulernen.
Der Weg zum neuen Job ist bei uns ganz einfach und besteht aus vier Schritten:
1. Kita aussuchen: Unsere Suchfunktion zeigt Ihnen, welche unserer Kitas aktuell neue Kolleg*innen suchen.
2. Online-Bewerbung: Lassen Sie uns mit wenigen Klicks Ihre Unterlagen zukommen.
3. Die Kita Ihrer Wahl kennenlernen: Hospitieren Sie und lernen Sie die Kitaleitung in einem persönlichen Gespräch kennen.
4. Vertrag unterschreiben: Geschafft! Willkommen im Team von Kindergärten City.
Was bieten wir Ihnen an?
Vielfalt
Unsere 57 Kitas in Friedrichshain, Kreuzberg, Mitte, Wedding und Tiergarten sind so vielfältig wie die Kieze, in denen sie sich befinden. Gemeinsam finden wir die Kita, die am besten zu Ihren individuellen Stärken passt. Und wenn Sie nach einiger Zeit mal in eine andere Kita hineinschnuppern oder den Arbeitsplatz wechseln möchten, ist auch das bei uns kein Problem.
Mitbestimmung
Grundlegender Wert unserer pädagogischen Arbeit ist die Partizipation von Kindern. Die kann aber nur gelingen, wenn auch die Mitarbeitenden erleben, dass sie ihren Arbeitsalltag aktiv mitgestalten können, dass ihre Ideen wichtig sind und Gehör finden. Bei uns haben Sie nicht nur die Möglichkeit, sich vor Ort in die Gestaltung Ihrer Kita einzubringen. Sie können sich auch in kitaübergreifenden AGs (z.B. „Partizipation von Kindern“ und „Partizipation von Mitarbeitenden“) und thematischen Vorhabengruppen engagieren. In ihnen stellen Pädagog*innen, Kitaleitungen, Kolleg*innen aus dem nichtpädagogischen Bereich und die Geschäftsleitung gemeinsam die Weichen für die Zukunft unseres Trägers.
Fachlicher Austausch
Der Austausch unserer Mitarbeiter*innen untereinander ist uns wichtig, denn er regt zu neuen Ideen für den pädagogischen Alltag und den Umgang mit besonderen Herausforderungen an. Das beginnt bei regelmäßigen Besprechungen im Team und hört bei Großveranstaltungen wie unseren Entwicklungswerkstätten noch lange nicht auf. Bei „Abends in der Kita“ öffnen einmal jährlich bis zu zehn Kitas ihre Türen für Kolleg*innen aus anderen Häusern.
Und der Austausch macht auch an den Grenzen unserer Stadt nicht halt: Im Rahmen unserer langjährigen Kooperation mit niederländischen Kitaträgern schnuppern jedes Jahr City-Pädagog*innen in die Kita-Arbeit in Rotterdam und Den Haag hinein.
Fort- und Weiterbildungen
Kitas sind Bildungseinrichtungen. Das gilt bei uns nicht nur für Kinder: Dank unseres für sie kostenfreien Fort- und Weiterbildungsangebots können sich unsere Mitarbeitenden fachlich so weiterentwickeln, wie es ihren Interessen und Bedürfnissen entspricht. Tragende Säulen sind dabei unsere Lernwerkstatt, die Forscherwerkstatt, die Angebote unseres Sprach-Kita-Teams und unsere Kooperation mit BITS 21 im Bereich Medienpädagogik. Welche internen Fortbildungen aktuell gerade im Angebot sind, können Sie hier nachlesen. Hinzu kommen bedarfsgerechte und individuell abgestimmte Angebote von externen Bildungspartner*innen. Für Pädagog*innen mit „Lust auf mehr“ bieten wir eine einjährige Fortbildung zur qualifizierten Kitaleitung an. Sie vermittelt Kitaleitungen von morgen das Rüstzeug, das sie für den Schritt zur Führungskraft brauchen.
Sicherheit
Als Eigenbetrieb des Landes Berlin können wir unseren Mitarbeitenden alle Vorzüge des öffentlichen Dienstes anbieten: Unbefristete Arbeitsverträge mit geregelten und familienfreundlichen Arbeitszeiten, wahlweise in Voll- oder Teilzeit. Bezahlung nach Tarif (TV-L) mit regelmäßigen Gehaltssteigerungen. 30 Tage Urlaub pro Jahr. Zusätzliche betriebliche Altersvorsorge. Gesundheitsmanagement. Und falls es doch mal zu Konflikten kommen sollte, steht Ihnen eine starke Beschäftigtenvertretung beratend zur Seite.
Altersvorsorge
Alle unsere Mitarbeitenden profitieren automatisch von der betrieblichen Altersvorsorge des öffentlichen Dienstes, der VLB. In diese zahlen Sie als Arbeitnehmer und wir als Arbeitgeber monatliche Beiträge ein. Je länger Sie im öffentlichen Dienst tätig sind, desto höher fällt die Zusatzrente aus, die Sie bei Renteneintritt erwartet. Nähere Informationen finden Sie unter www.vbl.de
Gesundheitsmanagement
Wir wissen, wie anstrengend es ist, täglich mit Kindern zu arbeiten. Deshalb arbeiten wir permanent daran, die Arbeitsbedingungen für unsere Pädagog*innen so gesundheitsschonend wie möglich zu gestalten. Aufstiegshilfen an Wickeltischen und ergonomische Erzieher*innenstühle gehören selbstverständlich dazu. Mit einem eigenen Investitionsprogramm statten wir nach und nach alle Kitas mit Schallschutzdecken aus.
Um unseren Mitarbeiter*innen in schwierigen Situationen aller Art zur Seite zu sehen, pflegen wir eine Kooperation mit dem Fürstenberg Institut. Seine professionellen Fachberater*innen bieten eine strikt vertrauliche Mitarbeiter*innen- und Führungskräfteberatung zu beruflichen, persönlichen, gesundheitlichen und familiären Themen an, die allen unseren Mitarbeiter*innen offensteht.
Und wenn es doch zu einer längeren Erkrankung gekommen ist, hilft unser systematisches betriebliches Gesundheitsmanagement beim Wiedereinstieg.
Was sollten Sie mitbringen?
Qualifikationen
Sie können sich bei uns bewerben, wenn Sie von der Berliner Senatsverwaltung für Bildung, Jugend und Familie als Quereinsteiger*in aus einer verwandten Berufsgruppe oder im Prozess der Gleichwertigkeit einer ausländischen pädagogischen Berufsqualifikation gem. § 11 Abs. 3 Nr. 3 VOKitaFöG anerkannt wurden. Genaue Informationen hierzu finden Sie auf der Website der Senatsbildungsverwaltung.
Bewerber*innen aus der Gruppe der "anrechnungsfähigen sonstigen geeigneten Personen" können wir zur Zeit leider nicht annehmen.
Anforderungen
Wir wünschen uns Mitarbeiter*innen, die
sich für frühkindliche und interkulturelle Bildung interessieren
die Arbeit mit dem Berliner Bildungsprogramm kennen oder bereit sind, sich intensiv mit ihm auseinanderzusetzen
den unterschiedlichen pädagogischen Ansätzen und sozialen Strukturen in unseren Kitas offen und flexibel begegnen