Grundlegender Wert unserer pädagogischen Arbeit ist die Partizipation von Kindern. Die kann aber nur gelingen, wenn auch die Mitarbeitenden erleben, dass sie ihren Arbeitsalltag aktiv mitgestalten können, dass ihre Ideen wichtig sind und Gehör finden. Bei uns haben Sie nicht nur die Möglichkeit, sich vor Ort in die Gestaltung Ihrer Kita einzubringen. Sie können sich auch in kitaübergreifenden AGs (z.B. „Partizipation von Kindern“ und „Partizipation von Mitarbeitenden“) und thematischen Vorhabengruppen engagieren. In ihnen stellen Pädagog*innen, Kitaleitungen, Kolleg*innen aus den nichtpädagogischen Bereichen und die Geschäftsleitung gemeinsam die Weichen für die Zukunft unseres Trägers.

Die fachliche und persönliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden ist uns wichtig. Dank unseres für sie kostenfreien Fort- und Weiterbildungsangebots können sich unsere Mitarbeitenden fachlich so weiterentwickeln, wie es ihren Interessen und Bedürfnissen entspricht.

Wir sind ein Eigenbetrieb des Landes Berlin und können unseren Mitarbeitenden alle Vorzüge des öffentlichen Dienstes anbieten: Arbeitsverträge mit geregelten und familienfreundlichen Arbeitszeiten, Bezahlung nach Tarif (TV-L) mit regelmäßigen Gehaltssteigerungen. 30 Tage Urlaub jährlich. Zusätzliche betriebliche Altersvorsorge. Gesundheitsmanagement. Und falls es doch mal zu Konflikten kommen sollte, steht Ihnen eine starke Beschäftigtenvertretung beratend zur Seite.

Wenn Sie mit Berufserfahrung außerhalb des öffentlichen Dienstes zu uns kommen, prüfen wir in jedem Einzelfall, ob diese Erfahrungen für Ihre Tätigkeit bei uns relevant sind. Wenn die im Tarifrecht genannten Voraussetzungen erfüllt sind, können wir Ihre relevante Berufserfahrung voll anerkennen und Sie von Beginn an die diejenige Erfahrungsstufe des TV-L eingruppieren, die Ihren Erfahrungen entspricht. Das ist nicht überall im öffentlichen Dienst üblich und macht sich für Sie in Heller und Pfennig deutlich bezahlt. Mehr zu diesem Thema finden Sie in unseren FAQ unter dem Punkt "Wie hoch ist mein Gehalt?"

Wenn's ganz schnell gehen soll: Die aktuelle Tariftabelle des TV-L finden Sie hier.

Alle unsere Mitarbeitenden profitieren automatisch von der betrieblichen Altersvorsorge des öffentlichen Dienstes, der VLB. In diese zahlen Sie als Arbeitnehmer*in und wir als Arbeitgeber monatliche Beiträge ein. Je länger Sie im öffentlichen Dienst tätig sind, desto höher fällt die Zusatzrente aus, die Sie bei Renteneintritt erwartet. Nähere Informationen finden Sie unter www.vbl.de

Wir wissen, wie anstrengend es ist, täglich mit Kindern zu arbeiten. Deshalb arbeiten wir permanent daran, die Arbeitsbedingungen in unseren Kitas so gesundheitsschonend wie möglich zu gestalten. Mit einem eigenen  Investitionsprogramm statten wir nach und nach alle Kitas mit Schallschutzdecken aus.

Um unseren Mitarbeiter*innen in schwierigen Situationen aller Art zur Seite zu sehen, pflegen wir eine Kooperation mit dem Fürstenberg Institut. Seine professionellen Fachberater*innen bieten eine strikt vertrauliche Mitarbeiter*innen- und Führungskräfteberatung zu beruflichen, persönlichen, gesundheitlichen und familiären Themen an, die allen unseren Mitarbeiter*innen offensteht.

Und wenn es doch zu einer längeren Erkrankung gekommen ist, hilft unser systematisches betriebliches Gesundheitsmanagement beim Wiedereinstieg.

• Fachkenntnisse in den Bereichen Kindheitspädagogik, Sprachentwicklung und alltagsintegrierte Sprachbildung

• Offenheit sowie fachliche und kommunikative Kompetenz für die Beratung und Begleitung der pädagogischen Fachkräfte, die Erarbeitung neuer Themenfelder im Team und die wertschätzende Zusammenarbeit mit Familien unterschiedlicher Herkunft.

• Freude an der konzeptionellen Arbeit genauso wie an der Arbeit mit Kindern als Beispiel guter Praxis.

• Einen pädagogischen, logopädischen, sprachwissenschaftlichen Fach- bzw. Hochschulabschluss und mehrjährige berufliche Erfahrungen im Bereich der frühkindlichen Bildung.